ربع العمال يريدون تغيير وظائفهم.. لماذا أصبحت الاستقالة ترندًا؟

يتطلع ربع العمال إلى الاستقالة وتغيير وظائفهم

يتوقع ربع العمال الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز تغيير وظائفهم في الأشهر الـ 12 المقبلة، ارتفاعا من 19% العام الماضي، لأنهم يعانون بشكل متزايد من ضائقة مالية في ظل اقتصاد هادئ بينما يتعاملون مع الضغوط التضخمية.

حتى مع استمرار موجة “الاستقالة الكبرى”، قال حوالي 42٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع من قبل برايس ووترهاوس كوبرز في دراستها الجديدة للقوى العاملة العالمية إنهم يخططون للمطالبة بدفع رواتب لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، ارتفاعًا من 35٪ العام الماضي.

قال حوالي 46٪ من المشاركين في استطلاع “الآمال والمخاوف العالمية للقوى العاملة لعام 2023”، الذي شمل 54000 عامل في 46 دولة، إما أن أسرهم تكافح لدفع الفواتير كل شهر، أو أنهم لا يستطيعون دفع الفواتير في معظم الأوقات.

قال بوشان سيثي، القائد العالمي المشترك لممارسات الأفراد والمؤسسات في برايس ووترهاوس كوبرز: “مع استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي، نرى قوة عاملة عالمية تريد المزيد من الأجور والمزيد من المعنى من عملهم”.

قال حوالي 38٪ أن لديهم أموالاً متبقية في نهاية الشهر، بانخفاض عن 47٪ العام الماضي. ما يدفعهم للتفكير في الاستقالة.

حوالي واحد من كل خمسة عامل يقوم بوظائف متعددة، حيث قال 69 ٪ منهم إنهم يفعلون ذلك من أجل دخل إضافي.

ووجد الاستطلاع أن “الغرض، وثقافة الشركة، والشمول يظلان أيضًا من العوامل الرئيسية التي تثير مخاوف الموظفين”.

العمال الذين يكافحون ماليًا هم أيضًا أقل قدرة على مواجهة تحديات المستقبل، بما في ذلك الاستثمار في تطوير مهارات جديدة والتكيف مع صعود الذكاء الاصطناعي (AI).

من بين العمال الذين شملهم الاستطلاع وكان أداؤهم المالي أفضل، قال أكثر من الثلث إن الذكاء الاصطناعي سيحسن إنتاجيتهم، بينما توقع ربعهم أن الذكاء الاصطناعي سيخلق فرص عمل جديدة.

ووجد المسح أن العمال الأصغر سنًا، بما في ذلك جيل الألفية- الأشخاص الذين ولدوا بعد عام 1981 – يتوقعون رؤية تأثير إيجابي من الذكاء الاصطناعي على حياتهم المهنية على مدى السنوات الخمس المقبلة.