محمد عبد الحليم
عليك وضع النقاط على الحروف من أول يوم في مقابلة العمل
أشار أحدث تقرير من مؤسسة غالوب، إلا أن عدم اندماج الموظفين مع وظائفهم يكلف الاقتصاد العالمي ما يصل إلى 8.8 تريليون دولار.
السبب الذي يجعل الموظفين غير مندمجين مع وظائفهم، هو أنهم ليسوا في الوظائف المناسبة لهم، وفقًا لعالم النفس التنظيمي أندريه مارتن.
قال مارتن مؤلف كتاب “Wrong Fit, Right Fit”: “عندما تكون في حالة غير مناسبة، يجب أن تذهب طاقتك إلى أشياء أخرى، مثل تعديل السلوك أو المشاعر السلبية”.
وأضاف: “عليك أن تكتشف طرقًا لتحقيق النجاح داخل النظام. لا يعني ذلك أنك لا تملك الطاقة للانخراط في العمل، بل تشير فقط إلى أشياء أخرى، وهو أمر محزن”.
إن التأكد من أن الوظيفة مناسبة تمامًا هو ما يبدأ عملية المقابلة – وقد وجد مارتن أن الموظفين غالبًا ما يلاحظون علامات حمراء حتى قبل أن يبدأوا الوظيفة.
وأضاف: ”في كل حالة، عندما أخبرني شخص ما عن تجربته الخاطئة… قالوا: لقد عرفت ذلك في المقابلة، ولم أهتم به”.
وأوضح: “ما يحدث هو أننا متحمسون لرغبتنا في الحصول على هذه الوظيفة… فنحن نميل إلى الاهتمام فقط بالمعلومات التي ستؤكد اختيارنا للانضمام إلى الشركة، حيث يلعب التحيز التأكيدي دوراً في ذلك”.
تشبيه البحث عن عمل بالمواعدة، قال مارتن إنه من الصعب معرفة ما إذا كنت أنت وصاحب العمل المحتمل ستشكلان ثنائيًا رائعًا في الموعد الأول – ولكن هناك أسئلة يمكنك طرحها للحصول على أكثر من مجرد انطباعات أولية إيجابية.
وأضاف: ”لم يتم إعداد عمليات المقابلة حتى نتمكن من التعرف على بعضنا البعض على مستوى عميق، لذلك يجب أن تكون خبيرًا في طرح الأسئلة، ويجب أن تظهر أفضل مهاراتك الصحفية الاستقصائية أثناء مقابلة العمل”.
وفقًا لمارتن، يأتي الرضا الوظيفي عندما تتوافق توقعاتك للمجالات الثلاثة التالية مع ما يمكن أن تقدمه الوظيفة الجديدة.
How can you tell if a job is right for you? Ask these 'overt questions,' organizational psychologist says https://t.co/P9FiMw5lyz
— CNBC (@CNBC) September 21, 2023
1- طرق العمل
لكي تكون الوظيفة مناسبة، أول شيء يجب أن يكون متوافقًا هو التوقعات حول كيفية إنجاز العمل يوميًا. وهذا يعني أن تسأل نفسك السؤال الأساسي: ”كيف أحب العمل؟”
قال مارتن: “الأمر لا يتعلق بالقيم أو البيانات الطموحة الكبيرة. يتعلق الأمر بكيفية وضع استراتيجيات الشركة وتعاونها. كيف يديرون الصراع؟ كيف يطورون الناس ويدمجون الأفكار؟ ما علاقتهم بالزمن؟”.
وأضاف: “إذا تمكنت من الإجابة على هذه الأسئلة، فسوف تعرف الكثير عما ستشعر به عند العمل هناك في يوم ثلاثاء عشوائي من شهر أكتوبر، على عكس ما تحاول الشركة أن تكون عليه”.
أحد الأشياء الأساسية التي يجب اكتشافها أثناء المقابلة هو الملف الشخصي للأشخاص الناجحين في مكان العمل هذا. على سبيل المثال، ما هي الصفات التي يتمتعون بها، والمهارات التي يعرضونها، ومقدار الوقت الذي يقضونه في العمل.
وأضاف مارتن: “إن طرح أسئلة علنية حول كيفية إنجاز العمل ومن ينجح يمكن أن يكون طريقة لطيفة حقًا لقياس موقعك الحالي”.
2- عرف قائدك المثالي
وجد استطلاع آخر أجرته مؤسسة غالوب عام 2020 أن 70% من مشاركة الموظفين في الشركة تتأثر بالمديرين. قال مارتن: ”لهذا السبب عليك التأكد من أنك تعمل لصالح قائدك أو مديرك المثالي”.
في كتابه، شجع مارتن الباحثين عن عمل على بناء ”ملف تعريف القائد المثالي” الذي يحدد الخطوط العريضة.
أحد الأسئلة التي يمكنك طرحها على مديرك المحتمل في المقابلة هو: ما هو أحدث تعليق إيجابي تلقيته من فريقك حول أسلوبك الإداري؟
يمكنك أيضًا أن تسأل القائمين على المقابلة الآخرين عن مدير التوظيف الخاص بك – على وجه التحديد، ”ما هي سمعة الفريق الذي سأنضم إليه؟ ما الذي يجعله عظيماً؟”
وأضاف مارتن: ”أخيرًا، نصيحتي هي قضاء أكبر وقت ممكن مع هذا الشخص أثناء المقابلة وقبل تاريخ البدء”.
3- لا تهتم بالوصف الوظيفي بأكمله
عادةً ما تكون الأوصاف الوظيفية المدرجة في القوائم عبارة عن قائمة تضم جميع الأشياء التي يمكنك القيام بها في الوظيفة.
ولكن وفقًا لمارتن، يجب أن تدور المعاينة الواقعية للوظيفة حول اثنين أو ثلاثة من الإنجازات التي يمكن إنجازها خلال الأشهر الستة المقبلة.
قال مارتن: “بعد ذلك يمكنك أن تسأل نفسك، هل تتوافق تلك الإنجازات على المدى القريب مع قوتي الخارقة أو نقاط قوتي؟”.
وأضاف: “لأنه إذا كان الأمر كذلك، فلديك طريق سهل لتحقيق الفوز الأول. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك، فأنت تكافح على الفور لإظهار كفاءتك وهذا أمر يصعب التعافي منه”.
إن التأكد حقًا من قدرتك على التفوق في الوظيفة خلال التسعين يومًا الأولى يعد أيضًا طريقة جيدة لتجنب الحاجة إلى تبديل الوظائف.
