دينا فياض
أخبار الآن | دبي – الإمارات العربية المتحدة (الامارات اليوم)
اعتمد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، قانون الموارد البشرية الجديد، مراعياً فيه الشمولية وتمكين مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في حكومة دبي.
ويوضح القانون الجديد الالتزامات المترتبة على كلا الطرفين من الموظف إلى الدائرة الحكومية، لتحقيق التوازن في العلاقة بينهما، مع الأخذ بعين الاعتبار المصلحة العامة قبل المصلحة الشخصية.
وفيما يلي أهم المواد لقانون الموارد البشرية الجديد:
الرفاهية والعيش الكريم:
– التركيز على برامج التوطين في الدوائر الحكومية.
– دعم المرأة العاملة والأسرة الإماراتية.
– استحقاق عائلة الموظف المواطن وأبنائه دون سن 21.
– استحقاق عائلة الموظف وثلاثة من أبناء دون سن 21 لباقي الموظفين.
الفرص الوظيفية:
– الترشح داخليا للوظيفة الأعلى بشروط أكثر مرونة.
– بدل العمل الإضافي وإلغاء شرط الأربعين ساعة اسبوعيا.
– العلاوة الدورية.
– استحداث طرق جديدة للتعيين كالعمل عن بعد.
– اعتماد شروط للترقية أكثر مرونة.
الإجازات:
– 25 يوم عمل من من الدرجة 8-11.
– 18 يوم عمل من الدرجة 7 فما دون.
– إجازة الحداد 5 أيام للأقارب حتى الدرجة الثانية.
– إجازة حداد 10 أيام عمل للموظف في حال وفاة زوجته.
– تعديل مدة الإجازة المرضية مع مراعاة الوضع الصحي.
– إجازة مرافق للأقارب حتى الدرجة الثانية داخل الدولة وحتى الدرجة الثالثة خارج الدولة.
وفيما يخص أصحاب الهمم:
– تقليص عدد ساعات العمل عند الحاجة.
– إجازة خاصة 5 أيام عمل.
– إعطاء أولوية أكثر للتوظيف.
التعليم والتدريب ونقل المعرفة:
– إجازة 5 أيام براتب شامل لإعداد البحوث والدراسات الأكاديمية.
– التدريب الخارجي بهدف نقل المعرفة وتبادل الخبرات بين الدوائر الحكومية.
– تأهيل حديثي التخرج والتدريب الميداني.
للمزيد:
إرسال أول رائد فضاء إماراتي إلى الفضاء أبريل المقبل
دبي تحتل المركز السادس عالمياً في جذب العمالة